关于对干部职工思想状况分析的情况报告
根据部直属机关党委《关于进一步做好党员干部思想政治工作的通知》（建党宣[2015]20号）要求，学院党委高度重视，认真组织落实。及时将干部职工思想状况调查问卷发到全体教职工，对此专门召开党支部会议，本着客观、准确、全面的原则，对教职工的思想状况进行分析研判。现将主要情况报告如下：
一、基本情况
目前学院在职教职工共67名，实发调查问卷67份，收回问卷67份，其中有效问卷61份，其中党员干部卷46份，职工卷15份。根据调查问卷反映的情况，40岁以上的干部职工33名，占54.1%；大学本科文化程度以上的干部职工47名，占77%，处级以上党员领导干部19名，占31.1%，反映出学院干部职工平均年龄较大，文化程度普遍较高，说明加强党员队伍建设，发挥党员先锋作用，对于推动学院工作发展非常重要。
二、总体分析
2015年上半年，党员干部职工思想相对稳定，大多党员干部职工能够坚持理想信念，具有宗旨意识；在当今社会主义市场经济形势条件下，世界观、人生观和价值观取向正确，同时，注重社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德方面的修养和提高。具体表现出工作兢兢业业，工作热情高，勇于奉献，顾全大局，能为学院长远发展出言献策。学院广大党员干部职工积极认真参加各项政治教育学习活动，在培训教学工作中，认真执行相关规范，严格监督管理，思想状况总体表现良好。
（一）在政治思想方面 88.3%的教职工坚信中国特色社会主义理论体系，对实现“中国梦”很有信心，能够做到关心国家大事，关注时事政治，愿意参加学院党委组织的政治思想教育活动，认真学习政治理论，做到从思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。
（二）在工作方面 63.9%的党员干部职工对目前选择的这份工作较满意，对当前工作环境总的评价是一般。50.8%的党员职工认为学院的风气好，人际关系比较和谐，群众路线教育实践活动后学院干部作风建设改进明显，干部作风较好。工作中大家普遍关心的事是职级晋升、学习锻炼机会和工资福利待遇。在工资待遇方面比较突出的问题是工资结构中基本工资比例小、行业单位职级之间工资差距大和工资待遇起不到激励作用。对工作积极性影响较大的因素有激励机制、领导的重视和职务的晋升。81.7%的教职工平时工作心情平和，认为工作中的压力主要来自于工作难度大、职务晋升难度大，而遇到不顺心的事时通常首先选择向家人和朋友诉说，其次是同事。
（三）在生活方面 65%的教职工对生活状态比较满意，认为生活中的困难主要有经济收入、住房条件和子女教育。希望学院能够提高职工收入，帮助解决住房问题和子女入学、入园问题。
（四）在社会建设方面 80.4%的教职工认为当前房价过高、贫富悬殊、生态环境恶化、食品安全堪忧的问题比较突出，认为当前建设法治社会需要加强和改进的是提高依法行政能力，加强监督，严明纪律。中央当前反腐败和廉政建设深得民心，成果明显，坚持下去必将实现党风、政风根本好转。
（五）对直属机关党群工作的看法和建议方面 91.5%的党员干部职工认为学院的学习教育和文化活动适中，乐意接受的学习教育形式是参观学习、辅导报告或专题讲座及寓教于乐的文体活动。有18名教职工希望党支部书记能更好履行党风廉政建设主体责任，特别是在学院出现苗头性问题时能及时纠正处理。在工作生活中遇到困难和问题时，62.2%的人不会主动向党组织反映，但希望得到组织的关怀和帮助，主要是思想上的关怀和工作上的支持。62.2%的教职工希望工会工作在文化活动、困难帮扶和岗位培训上多着力，多举办乒乓球、羽毛球等文体活动，也建议开展唱歌、画展参观、瑜伽和太极等适合养生的普适性活动。50.9%的教职工认为直属机关团组织能开展各种青年活动，青年基本接受。存在的薄弱环节是青年理想信念教育、帮助青年解决实际生活困难和开展青年喜闻乐见的活动。希望在青年中多开展社会实践、读书活动和体育比赛。
（六）对加强直属机关党群工作总的希望和建议 多来基层直属单位了解情况，深入群众，少开展“大、空、虚”的互动，多关心普通党员群众的工作生活，从一点一滴的小事做起，帮助引导其主动向组织靠拢、向组织汇报，形成一套可持续发展的制度，使党员群众与党组织共同成长。
三、存在问题及成因
这次问卷调查反映出了一些问题，突出表现在三方面：一是在干部的作风建设还有不尽人意的地方，主要表现在有的干部不思进取“混日子”，责任心不强，缺乏认真负责的精神，热衷于投机取巧搞关系。二是在工作中职务的晋升难度大和激励机制不统一影响教职工的工作积极性。三是党建工作和党组织活动的内容形式应多样化。认为当前党建工作与业务工作结合还需紧密、党支部活动形式方法单一，缺乏吸引力。内容形式方法跟不上形势的发展、领导机制和工作机制不顺畅、制度不完备、党建工作自身缺乏号召力和影响力。
存在上述问题的原因有党员自身原因、党组织因素和社会因素三方面：一是少数党员干部缺乏党性锻炼，抵御腐蚀能力弱化，对金钱、物质等个人利益考虑较多。当个人利益受到冲击时不能正确认识，抱怨组织、抱怨领导。二是学院激励机制问题没有得到统一，制约着学院培训工作的开展，影响了部分教职工积极性的发挥，影响了学院经济效益与社会效益的提高。三是党员教育形式单调，内容不丰富，激发不了党员学习理论和学习党的路线、政策、方针的热情，影响了党员参加组织生活的积极性，个别党员有抵触和厌倦情绪，认为是否参加组织生活和学习活动无所谓，影响了党内组织生活和学习活动的正常开展。四是复杂多变的社会环境和负面现象对部分党员产生了不同程度的影响。
四、建议及做法
针对目前党员干部职工的思想状况实际，对于加强党员职工队伍建设有以下几点建议。
（一）加强政治理论学习，提高理论素养和综合素质。一是紧紧围绕“四个全面”，继续深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，系统了解掌握中国特色社会主义理论体系，开展好“三严三实”专题教育。党办每月做出学习活动安排计划，无论是以中心组形式的学习，还是处室、支部的学习，大家都要做到深入领会精神，结合学院实际认真进行学习讨论。同时引导党员干部广泛学习所需要的经济、文化、科技和社会等各方面知识，在学院营造崇尚学习的良好氛围，全面提高教职工的综合素质。二是把思想政治工作与精神文明建设相结合，坚持理论联系实际，突出教育效果。开展形式多样、寓教于乐的文化参观活动，通过谈心交心、座谈交流等方式，及时有效地了解党员干部职工的工作生活及思想状况，不断增强思想政治工作的感染力和号召力，增强党组织的凝聚力和战斗力。三是以相关节日为主线，加强理想信念教育。
（二）加强组织建设，确保党员教育工作的持久性。一是严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针做好党员发展工作。学院要求入党的同志积极参加院党委组织的各项学习活动，积极向党组织汇报思想，用党员标准要求自己，争取早日从思想上、组织上入党。各党支部认真做好入党积极分子培养教育工作，坚持做好入党积极分子联系人工作，关心入党积极分子的思想和生活，使其在政治上思想上更好地成长。二是加强各支部建设。学院于今年1月举办了党支部书记和委员落实主体责任学习班，学习习总书记在中纪委第五次全会上的重要讲话和陈政高部长、王宁副部长在部直属机关基层党组织书记落实主体责任专题轮训班上的讲话精神，观看《作风建设永远在路上》的录像辅导。经过集中学习和自学，大家充分认识到落实党风廉政建设主体责任的极端重要性。三是严格党内民主生活制度。开展党员谈心活动，坚持批评与自我批评。四是认真帮助党员解决实际问题。注意把解决思想问题同解决实际问题结合起来，注重以理服人、以情感人，交流思想，避免形式主义。密切关注党员的学习、工作和生活，急大家之所急，想大家之所想，解大家之所难。多做得人心、暖人心的好事实事，用真情实感说服教育，用热心诚心解决问题，做保护党员权益的坚实后盾，切实维护党员的合法权益。对生活有困难的党员和患重病的党员给予必要的特殊帮助，使他们感受到组织的关怀和温暖。
五、几点思考
一是思想政治工作是党建工作的重要组成部分，也是做好学院培训工作的有力保证。做好思想政治工作不是一朝一夕，是一个必须长期坚持抓好的过程。学院党委十分重视做好党员干部职工的思想政治工作，把思想政治工作作为党建工作的重要内容列入日程，注意关心教职工的思想动态。党委书记江月、副书记张庆风始终坚持深入部门，与同志们谈心，交流感情，听取群众对学院建设发展的意见与建议，努力帮助党员干部解决工作生活中的困难和问题，拉近了与群众之间的距离，增进了与群众的感情。二是今后学院要紧密结合新形势新任务和党员干部思想实际开展工作，不断创新工作理念和方法，坚持与时俱进，及时组织党员干部学习领会中央的新思想新部署新要求，为完成学院的各项工作任务提供坚强思想保证，使全体教职工团结一致、凝心聚力，推动学院各项工作迈上新台阶。
全国市长研修学院（住房和城乡建设部干部学院）党委
2015年6月10日
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