思想政治工作的目的是通过相互沟通调整人们的思想行为关系，营造融洽和谐的人际关系。当前，在全面推进事业单位人事制度改革、从岗位管理向身份管理的转型时期，思想政治工作面临着许多新的情况、新的问题和新的矛盾。要适应改革发展的新形势，思想政治工作必须渗透到实际工作中，以促进事业单位的科学发展、最大限度调动干部职工的积极性和有利于干部职工队伍稳定为目的，坚持以人为本，做好事业单位改革中的思想政治工作。

    必须及时疏通引导、转变观念、与时俱进

　　事业单位建立以聘用制为主的用人机制，实现了事业单位用人制度从身份管理向岗位管理、由单位行政管理向法制管理的转变。一直以来，事业单位因长期习惯和适应了身份管理的模式，干部职工从参加工作开始就成为了终身的“单位人”。随着事业单位人事制度改革的不断深入和市场竞争的日趋激烈，实行聘用制和岗位管理后，许多干部职工产生这样或那样的想法，甚至有个别干部职工在思想上有抵触情绪，增加了事业单位思想政治工作的难度。因此，思想政治工作一定要从实际出发，有的放矢，要合理、及时地对干部职工进行疏导和正确有效的引导，让干部职工去认识改革、理解改革、支持改革。在实施事业单位用人机制改革中，思想观念的创新是实现事业单位改革与发展的前提和关键。要通过行之有效的思想政治工作，引导和教育职工摒弃“等、靠、要”的惰性思想，真正转变思想观念，从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来。事业单位用人机制调整和改革要坚持干部职工利益与单位利益相结合的原则，干部职工盼望改革给个人带来实惠、提高生活质量这是正当要求，因此在改革中制定涉及干部职工切身利益的政策、制度和措施时，要与思想政治工作导向相一致，广泛征求意见，慎重决策；要大力提倡奉献精神，把干部职工的精神追求与合理的物质追求结合起来，把个人发展和单位的发展结合起来，让干部职工看到希望。同时，事业单位用人机制的改革要把“多劳多得，少劳少得，有劳动能力者不劳不得”的社会主义按劳分配理论体现在岗位管理的实际工作中，通过改革让干部职工看到分配机制的公正、公平、公开性，从而激发干部职工的精神力量和做好本职工作的动力，调动干部职工的积极性，促进事业单位全面健康发展。

　　必须坚持以人为本，理解人、关心人、爱护人

　　以人为本是思想政治工作的核心理念，用通俗的话来说，就是思想政治工作要“人性化”，充分关注每个干部职工自身成长与发展的需要，关注他们的理想、信念和情感，促进他们个性、才智和潜能的充分发挥，使干部职工进步有机会、干事有舞台、发展有空间。因此思想政治工作必须要多做得人心、暖人心、稳人心的好事和实事，把“理解人、关心人、爱护人”作为一切工作的前提，这也是我们常说的亲情化管理，从而增强干部职工的亲和力、向心力、凝聚力，最充分地调动干部职工的积极性、主动性和创造性；还要把理解人、关心人、爱护人和教育人有机结合，不能忽视思想政治工作的教育功能，这样可以激励干部职工的参与意识，使干部职工对单位产生归属感和拥有感，与单位结合成共同体，激发进取的热情，为单位的建设和发展而勤奋工作。

    必须因人制宜、讲究实效

　　思想政治工作是一项具有长期性、艰巨性、复杂性的工作，开展思想政治工作必须要有针对性和因人制宜。思想政治工作者一定要熟悉本单位干部职工的情况，要针对不同年龄、不同性格、不同文化结构、不同家庭情况，入情入理、耐心细致、生动活泼地做好思想政治工作。要努力为干部职工创造一种平等宽松的交流环境，走进干部职工，倾听他们的呼声，了解他们的疾苦，帮助他们树立科学的发展观、人生观、世界观和价值观，从而建立融洽的沟通关系。在做思想政治工作的同时，所讲出的道理要适合干部职工的认识水平，寻找干部职工在思想感情上的共同点和一致点，才能掌握干部职工的思想动态，因地制宜切实解决干部职工思想中的实际问题。因此，思想政治工作不能只讲究形式，更要注重思想政治工作的目的和实效性。要真正把握思想政治工作区别于其他工作的特点，思想政治工作应以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场等问题，提高人的思想政治觉悟，并在此基础上调动人的积极性，开展和做好思想政治工作，一定要以诚待人、以理服人、以情感人，才能收到实效。

    必须创新思想政治工作的机制

　　机制创新是增强思想政治工作生机和活力的需要，也是新形势下改进和加强思想政治工作的迫切需要。首先，开展思想政治工作一定要突出单位党委在思想政治工作中的领导地位，结合本单位工作特点和干部职工思想实际，充分发挥好基层党支部在做好思想政治工作中的重要作用。其次，开展思想政治工作一定要注重抓好思想教育工作机制和渗透工作机制的有机结合，使思想政治工作入情入理，易通易懂易接受。最后，开展思想政治工作一定要建立、完善和遵循规范、科学的保障制度，真正做到用制度管人、用制度管事，工作中真正体现客观、公正、公平，完善思想政治工作的管理机制。

    必须做好几方面的结合

　　一是思想政治工作要与形势任务教育相结合。要用党的基本理论和科学发展观思想去教育干部职工，本着以情感人、以理服人的原则，把干部职工的思想引导到党的方针政策上来，从而树立正确的人生观、道德观、价值观。要结合本单位的具体情况和发展的实际，向干部职工进行树立科学发展观的教育，坚定科学发展的信心。二是思想政治工作与业务工作相结合。思想政治工作必须适应业务工作的特点和规律，采取多种形式和方式融合和渗透到管理和业务工作中去。要摸清和了解干部职工的真实意见和想法，鼓励他们畅所欲言，说出他们的心里话，使思想政治工作有的放矢。三是思想政治工作要与协调好内部矛盾相结合。改革不断深入，经济结构、社会结构和人的思想观念、道德意识、价值取向、生活方式都发生了极大变化，相应带来的一系列矛盾需要我们正确认识和协调，思想政治工作在新形势下面临新的内容和难点。因此，思想政治工作必须针对不同的人，采取不同的教育方式方法，做到因人制宜、因事制宜、因时制宜。四是思想政治工作必须和本单位的文化建设相结合。单位的文化建设是联系思想政治工作与业务工作的桥梁和纽带，也是思想政治工作的有效载体。通过单位文化建设，活跃干部职工的文化生活，为干部职工营造宽松和谐的工作环境，树立单位整体良好形象，提升干部职工的素质，为他们的进步成长创造机会和条件。把思想政治工作与单位文化建设相结合，做到思想政治工作真正以人为本，才能把思想政治工作开展得更好。（作者系住房和城乡建设部干部学院党委副书记）江月