2022年8月24日上午，全国市长研修学院（住房和城乡建设部干部学院）全河副院长带领“提升住房公积金从业人员素质研究”课题组一行赴北京住房公积金管理中心，就机构人员结构和能力素质现状，以及保障性租赁住房、老旧小区改造、新市民缴存、信息化建设等方面的做法和举措进行调研。北京住房公积金管理中心党组书记、主任于鸷隆同志主持座谈会，副主任郝卫平、蒋然及中心相关业务处室负责人参加会议。
座谈会上，北京住房公积金管理中心人事处副处长闵雪娇同志汇报中心干部队伍基本情况、能力素质建设情况以及干部培训情况；归集执法处处长顾峰同志汇报支持保障性租赁住房、老旧小区改造等业务开展情况，以及公积金支持新市民、灵活就业人员方面的做法和措施；信息技术处处长王志军同志汇报住房公积金信息化建设、数据治理情况；贷款管理处处长王宪同志介绍了贷款管理情况等。
双方就住房公积金从业人员目前的现状及存在的问题展开交流，重点围绕干部年龄老化梯队断档、高素质专业化人才储备不足、干部队伍流动性不够，活力有待提升等系列问题展开研讨。加大干部队伍建设，就要持续加强干部选拔培养、创造条件优化成长路径、全面从严抓实管理监督、多措并举激励担当作为。课题组成员中房协房地产金融与住房公积金研究分会秘书长汪为民介绍了参与住房公积金课题相关情况。学院房地产与住房保障培训部主任王军重点了解了北京住房公积金管理中心人员素质提升的相关制度、考核执业证书、培训机制、师带徒制度等情况。
于鸷隆主任针对本次调研主题提出建议：人才结构改革首先要从顶层设计上完善人才培养政策制度，要把政策制度研究摆在首位；第二要强化服务意识，提升服务水平，打造群众满意的服务窗口；第三要注重信息化发展，运用科技手段提高办事效率，重点引进信息化方面的人才；第四要加强资金信息化监管，注重风险防控，引进该方面的专业人才；第五要促进人才交流和循环，优化人才结构和专业结构，吸收高素质专业人才，不断完善人才队伍和改革，提升整体队伍的竞争力。
全河副院长就本次调研进行总结，一是近年来北京住房公积金管理中心在平稳发展中理念上有创新，工作上有突破。住房公积金业务管理日益规范，服务质量显著提升、信息化建设取得创新发展，风险防控逐步到位；二是希望学院能与北京住房公积金管理中心加强联络，在培训、科研等方面加强交流互动，发挥各自优势，在住房和城乡建设部住房公积金监管司指导下，围绕相关重点课题研究方面开展深度合作，为住房公积金从业人员素质提升、住房公积金制度改革完善、住房公积金事业实现高质量发展共同努力。
（图文：董爱）
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